Quiz: Departamento de Recursos Humanos
Nome
Nome da Empresa
E-mail corporativo
Cargo
Selecione
Diretor Executivo
Diretor de Operações
Diretor Financeiro
Diretor de Marketing
Diretor de Tecnologia
Diretor de Recursos Humanos
Diretor de Vendas
Diretor de Operações
Diretor de Marketing
Gerente de Projeto
Gerente de Produção
Gerente de Qualidade
Analista de Marketing
Outro
Celular
Como são gerenciados os processos de recrutamento e seleção na sua empresa?
a) Recrutamento e seleção são feitos manualmente, com pouca utilização de sistemas automatizados.
b) Utilizamos plataformas online básicas para anúncios de vagas e triagem de currículos.
c) Implementamos um sistema de Applicant Tracking System (ATS) que automatiza o processo de recrutamento desde a triagem até a entrevista.
d) Utilizamos IA e análise de dados para previsão de candidatos ideais e otimização do processo de seleção.
e) Não sei / Não conheço.
Como são gerenciados os processos de integração de novos funcionários na empresa?
a) Integração de novos funcionários é conduzida manualmente, com pouca documentação automatizada.
b) Utilizamos checklist básico e reuniões presenciais para integração.
c) Implementamos um sistema de onboarding digital que automatiza o fornecimento de informações e treinamentos iniciais.
d) Utilizamos realidade aumentada ou virtual para simulações de ambiente de trabalho durante a integração.
e) Não sei / Não conheço.
Como são gerenciados os processos de desenvolvimento e treinamento de funcionários na empresa?
a) Desenvolvimento e treinamento são conduzidos manualmente, com agendamento de cursos e workshops em planilhas.
b) Utilizamos sistemas básicos de e-learning para oferecer cursos online aos funcionários.
c) Implementamos um sistema de Learning Management System (LMS) que automatiza o acompanhamento e registro de treinamentos.
d) Utilizamos inteligência artificial para personalização de programas de treinamento e análise de impacto no desenvolvimento de habilidades.
e) Não sei / Não conheço.
Qual é o método predominante para a gestão de desempenho e avaliação de funcionários na sua empresa?
a) Avaliação de desempenho é feita manualmente, com formulários impressos e reuniões individuais.
b) Utilizamos softwares básicos para avaliação de desempenho com pouca automação.
c) Implementamos um sistema de gestão de desempenho que automatiza feedbacks, avaliações e definição de metas.
d) Utilizamos analytics e machine learning para análise preditiva de desempenho e recomendações de desenvolvimento.
e) Não sei / Não conheço.
Como são gerenciados os processos de administração de pessoal, como folha de pagamento e benefícios?
a) Administração de pessoal é feita manualmente, com cálculos de folha de pagamento e benefícios em planilhas.
b) Utilizamos softwares básicos para administração de pessoal, com pouca integração automática.
c) Implementamos um sistema integrado de gestão de pessoal que automatiza folha de pagamento, benefícios e conformidade regulatória.
d) Utilizamos blockchain para segurança e transparência na administração de benefícios e folha de pagamento.
e) Não sei / Não conheço.
Como são monitorados e gerenciados os programas de bem-estar e engajamento dos funcionários na sua empresa?
a) Monitoramento de programas de bem-estar e engajamento é feito manualmente, com pouca análise de dados.
b) Utilizamos pesquisas e feedbacks manuais para avaliar o bem-estar e engajamento dos funcionários.
c) Implementamos um sistema de Employee Engagement Survey (EES) que automatiza a coleta e análise de feedbacks.
d) Utilizamos análise avançada de sentimentos e machine learning para previsão de tendências de bem-estar e engajamento.
e) Não sei / Não conheço.
Como são gerenciadas as políticas de conformidade e ética na sua empresa?
a) Gestão de políticas de conformidade e ética é feita manualmente, com pouca automação de processos.
b) Utilizamos softwares básicos para divulgação de políticas e treinamentos em conformidade.
c) Implementamos um sistema de gestão de compliance que automatiza monitoramentos e relatórios de conformidade.
d) Utilizamos análise de big data e IA para detecção proativa de riscos e conformidade automática.
e) Não sei / Não conheço.
Como são gerenciadas as políticas de benefícios e programas de recompensa na sua empresa?
a) Políticas de benefícios e programas de recompensa são gerenciados manualmente, com processos ad hoc.
b) Utilizamos sistemas básicos para administração de benefícios e programas de recompensa.
c) Implementamos um sistema integrado de gestão de benefícios que automatiza administração e personalização de programas.
d) Utilizamos análise preditiva para otimização de programas de benefícios e recompensas baseados em performance.
e) Não sei / Não conheço.
Como são geridos os processos de gestão de talentos e sucessão na sua empresa?
a) Gestão de talentos e sucessão é feita manualmente, com pouca formalização de processos.
b) Utilizamos softwares básicos para gestão de talentos e identificação de potenciais sucessores.
c) Implementamos um sistema de talent management que automatiza identificação, desenvolvimento e planejamento de sucessão.
d) Utilizamos IA para análise de competências e recomendações de planos de sucessão estratégica.
e) Não sei / Não conheço.
Como são conduzidos os processos de gestão de ausências e faltas dos funcionários na sua empresa?
a) Gestão de ausências e faltas é feita manualmente, com registros em planilhas ou documentos físicos.
b) Utilizamos softwares básicos para registro e acompanhamento de ausências e faltas.
c) Implementamos um sistema de gestão de ausências que automatiza solicitações, aprovações e análises de tendências.
d) Utilizamos análise preditiva para previsão de ausências e gestão proativa de políticas de saúde e bem-estar.
e) Não sei / Não conheço.
O quanto você imagina que poderia automatizar no teu departamento?
a) 100%
b) 75%
c) 50%
d) 25%
e) 0
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